(New Yorkgái xinh, ngày 17) Khi nhân viên đã quen với việc làm việc từ xa, một dạng "huy hiệu cà phê" mới đã xuất hiện tại nơi làm việc. Theo một cuộc khảo sát, 58% nhân viên lai thừa nhận đã đăng nhập tại văn phòng và sau đó. rời đi ngay lập tức.

"CNBC" báo cáo rằng do mức độ gắn kết tại nơi làm việc đã chững lại, theo một cuộc thăm dò của Gallup năm 2023, chỉ 1/3 số nhân viên toàn thời gian và bán thời gian hiện đang tham gia tại nơi làm việc và tại nơi làm việc, trong khi khoảng 50% mọi người không gắn bó, cho thấy việc lặng lẽ nghỉ việc hoặc trôi dạt đã trở thành đặc trưng của thời kỳ hậu đại dịch, khi ngày càng có nhiều nhân viên cố gắng làm hết sức mình mà không thu hút sự chú ý của sếp hoặc người quản lý, và “huy hiệu cà phê”” là mô hình nơi làm việc mới nhất.

Vào văn phòng và "có mặt" trong vài giờ

Cái gọi là huy hiệu cà phê đề cập đến việc vào văn phòng để "có mặt" trong vài giờ, có thể bao gồm việc uống cà phê với đồng nghiệp hoặc tham dự một cuộc họp công việc, sau đó đi làm từ xa.

Theo một cuộc khảo sát năm 2023 của công ty sản xuất thiết bị hội nghị truyền hình Owl Labsgái xinh, hơn một nửa (58%) nhân viên lai thừa nhận đã đăng ký vào văn phòng rồi rời đi ngay lập tức.

David Satterwhite, Giám đốc điều hành của Chronus, một công ty phần mềm tập trung vào việc cải thiện mức độ tương tác của nhân viên, cho biết nhân viên đã quen với sự linh hoạt khi làm việc tại nhà và sẽ chỉ đến văn phòng khi thực sự cần thiết. Anh ấy nói thêm, "Thật khó để đặt thần đèn trở lại trong chai."

韩媒指出，自2010年开始统计电动车电池相关销售额以来，今年的行业规模将首次出现减少。其中，代表韩国电池业的3家公司，表现疲软。其中，预计今年LG能源解决方案、SK ON的销售额，将比去年减少10%以上，而三星SDI仅能维持现状。

按照马股截至今早10时的总市值2兆零940亿令吉，贝莱德公司的资产规模相等于23个马股的市值总和。

这些言论呼应了这位首席执行员去年12月的言论，当时她表示，到2035年实现全电动车队的目标将取决于消费者的接受程度。

Sander van ’t Noordende, Giám đốc điều hành của Randstad, cho biết trong thời kỳ dịch bệnh, chúng tôi đã chứng kiến ​​sự chuyển dịch sang công việc kết hợp tăng tốc đáng kể và mọi người không muốn từ bỏ điều này.

Randstad nhận thấy rằng hiện tại, 37% nhân viên cho biết họ sẽ cân nhắc việc từ chức nếu chủ lao động yêu cầu họ dành nhiều thời gian hơn ở văn phòng, trong khi 39% cho biết làm việc tại nhà là không thể thương lượng.

Roger Hall, nhà tâm lý học kinh doanh ở Boise, Idaho, cho biết xu hướng mới nhất này không có gì đáng ngạc nhiên, đặc biệt khi xét đến việc làm việc qua mạng đã trở nên dễ dàng hơn bao nhiêu và có bao nhiêu nhân viên cảm thấy không có gì để làm.

Satterwhite chỉ ra rằng nghiên cứu cho thấy nhân viên gắn kết hơn khi họ có cơ hội phát triểngái xinh, học hỏi, cố vấn và thăng tiến trong nghề nghiệp. Không có những thứ này, huy hiệu cà phê chỉ là triệu chứng của một vấn đề sâu sắc hơn.

{hai mươi mốt} nơi làm việc Để theo dõi thông tin tin tức phổ biến, vui lòng tải xuống APP Oriental Daily Người Malaysia làm việc trung bình 40,8 giờ mỗi tuần, xếp thứ hai và cuối cùng trên thế giới về “cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi” Giả vờ hiểu nhưng không tự tin? 70% CEO mắc “hội chứng kẻ mạo danh” Một người đàn ông bị ông chủ chế giễu và bỏ việc trong cơn giận dữ. Người giám sát sau đó đã hối hận vì điều đó. “Bỏ công việc 10k có phải là ngu ngốc không nếu lương của au pair bị giảm một nửa?”