(Kuala Lumpurgái xinh, thứ 17) Mặc dù trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phổ biến nhưng các cuộc khảo sát thị trường cho thấy 1/3 người Malaysia chưa bao giờ sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tại nơi làm việc, điều này nêu bật tình trạng thiếu kỹ năng về trí tuệ nhân tạo của người Malaysia. Có sự khác biệt đáng kể trong cách sử dụng.

Theo báo cáo khảo sát "Nghiên cứu thương hiệu nhà tuyển dụng thường niên lần thứ 9" do công ty nhân sự Randstad công bố hôm nay, 1/3 nhân viên Malaysia chưa bao giờ sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc, trong khi 10% số người được khảo sát khác chỉ sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo một lần.

Đây là cuộc khảo sát do công ty nghiên cứu thị trường Kantar TNS thực hiện vào tháng 1 năm nay, với sự tham gia của hơn 170.000 người trả lời trên khắp thế giới, trong đó có 2.500 người trả lời ở Malaysia.

Kết quả khảo sát cho thấy hơn 1/5 nhân viên Malaysia hiện sử dụng trí tuệ nhân tạo hàng ngày hoặc thường xuyên tại nơi làm việc, đặc biệt là Thế hệ Z (36%) và Millennials (24%).

34% số người được hỏi cho biết họ chưa bao giờ sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc.

Điều đáng nói là có sự khác biệt đáng kể giữa các thế hệ trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo. 42% Thế hệ X chưa bao giờ sử dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc, trong khi tỷ lệ thuộc thế hệ baby boomers đã tăng lên 73%.

Mặt khácgái xinh, 81% số người được hỏi cho biết họ hiểu tác động của trí tuệ nhân tạo đối với công việc của họ.

近年来，政府致力推动经济变革和现代化进程，使大马成为东南亚和全球经济的重要参与者，顺利吸引外资流入及推动发展。

举报人要求SEC对OpenAI达成的每一项不正当协议，处以该机构认为适当的罚款。

Alderon Games在其网站上透露，该公司的伺服器、开发系统和客户的游戏PC中的英特尔第13代和第14代处理器不断出现问题，而且问题变得相当普遍。

法人分析，近来美国通胀趋缓的态势更为明确，就业市场紧俏程度也有舒缓，失业率更是上升至2年半以来新高，今年9月与12月各降息1码的可能性也愈来愈高。

Mặc dù gần một nửa Thế hệ X chưa được tiếp xúc với trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc nhưng 71% số người được hỏi tin rằng công nghệ này sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ.

Điều đáng khích lệ là hầu hết nhân viên đều có quan điểm tích cực về tác động của trí tuệ nhân tạo đối với công việc, với 45% số người được hỏi cho rằng trí tuệ nhân tạo sẽ cải thiện sự hài lòng trong công việc của họ.

Những nhân viên đã sử dụng trí tuệ nhân tạo và những người có trình độ học vấn cao hơn lạc quan hơn rằng trí tuệ nhân tạo sẽ cải thiện mức độ hài lòng trong công việc của họ.

Giám đốc Randstad Malaysia Fashin Nain cho biết sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo rất thú vị và việc nhân viên muốn biết nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến sự nghiệp của họ là điều bình thường.

"Việc tiếp xúc sớm với các công nghệ mới có thể nâng cao triển vọng nghề nghiệp của họ đồng thời nuôi dưỡng sự phát triển kỹ năng trong tổ chức. Khi trí tuệ nhân tạo được tích hợp, người sử dụng lao động nên tăng cường hỗ trợ phát triển kỹ năng của nhân viên."

Cuộc khảo sát cũng cho thấy 1/10 số người được hỏi không có đủ cơ hội để thể hiện vai trò của mình.

Trong thị trường việc làm có tính cạnh tranh caogái xinh, những nhân viên không có cơ hội cải thiện kỹ năng và phát triển nghề nghiệp có khả năng rời công ty cao gấp đôi (63%) so với những nhân viên có cơ hội cải thiện kỹ năng và thăng tiến nghề nghiệp (31%).

trí tuệ nhân tạo Để theo dõi thông tin tin tức phổ biến, vui lòng tải xuống APP Oriental Daily Nguyên tắc quản trị và quy tắc đạo đức AI Giám đốc Cục Kỹ thuật số: Dự kiến ​​hoàn thành vào cuối năm nay Tội phạm dùng công nghệ AI thay đổi khuôn mặt đánh cắp chân dung Siti Norhalissa để lừa đảo Nếu ngành sáng tạo dựa vào AI để kể chuyện, nghiên cứu: Tác phẩm có thể trở nên giống nhau Đi trước những người khác trong kỷ nguyên AI, ngành ngân hàng Malaysia bắt kịp xu hướng quốc tế